Les tableaux de bord RH

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Absentéisme, congés, maladie… Piloter vos ressources grâce à l’aide des tableaux de bord RH. Apprenez à définir vos indicateurs RH et les présenter !

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Description

Objectifs

  • Apprendre à définir des indicateurs Ressources Humaines
  • Savoir choisir les indicateurs clés pour construire ses tableaux de bord RH
  • Acquérir les techniques de présentation des tableaux de bord sociaux

Durée

  • 2 jours

Programme

Module 1 : Définir les indicateurs de gestion du personnel

  • Les indicateurs d’effectifs : pyramide des âges, turn over, …
  • Les indicateurs de rémunération : salaires, masse salariale, …
  • Les indicateurs de recrutement : gestion prévisionnelle,compétences
  • Les indicateurs de la formation : plan, entretiens professionnels, …
  • Les indicateurs d’absentéisme

Module 2 : Identifier ses tableaux de bord sociaux indispensables

  • Respecter la réglementation
  • Analyser les données du bilan social
  • Établir le calendrier de réalisation
  • Concevoir le tableau de bord en fonction des objectifs du destinataire : suivi des plans d’actions de formation, performance de la GRH, …

Module 3 : Construire ses tableaux de bord sociaux

  • Recueillir les besoins de reporting des destinataires
  • Adapter le contenu, la fréquence des tableaux de bord.
  • Benchmarker les différents ratios de la fonction RH
  • Identifier et utiliser les outils statistiques appropriés
  • Apprendre à utiliser les histogrammes, pictogrammes, …
  • Connaître les tendances actuelles de présentation.
  • Utiliser les nouveaux outils de communication.

Module 4 : Exploiter ses tableaux de bord RH

  • Comprendre et analyser les indicateurs de performance RH
  • Suivre les tableaux de bord dans le temps et dégager les tendances de votre entreprise
  • Comparer ses résultats avec ceux des entreprises de la branche
  • Faire évoluer le bilan social comme outil de pilotage de la gestion RH

Cible

  • DRH
  • Responsable de formation
  • Responsable RH
  • Professionnels réalisant des tableaux de bord Ressources Humaines

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