Description
Objectifs
- Disposer des compétences nécessaires pour accompagner tout utilisateur dans la prise en main d’outil(s) décisionnels dans le cadre de la conduite du changement
- Permettre aux stagiaires formateurs, de s’approprier une démarche pédagogique pour former les autres utilisateurs de son service ou organisation
- Apprendre à construire un plan d’actions, à choisir et bâtir les outils d’évaluation
- Acquérir les connaissances nécessaires pour bâtir ensuite un module de formation interne
Durée
- 2 jours
Programme
Module 1 : Animer une formation
- Les 3 temps d’une mission de formation
- Les étapes clés d’une formation
- Facteurs de réussite
Module 2 : Architecture globale de la solution décisionnelle implémentée
- Plateforme globale
- Architecture Applicative
- Les différents modules Utilisateurs
Module 3 : Expertise technique
- Animation du module
- Messages clés
- Gestion du temps
- Mise en situation
Module 4 : But de la formation des formateurs
- Compétences et Qualité essentielles du formateur
- Aptitudes du formateur
- Principaux apports d’une formation de formateur
- Autres compétences à développer
Module 5 : Évaluation
- Définition & Objectifs
- Types d’évaluation
- Points à évaluer
- Niveau 1 : capacités et connaissances acquises
- Niveau 2 : effets sur les comportements professionnels
- Niveau 3 : effets sur les conditions d’exploitation
- Les moments de l’évaluation
Cible
- Formateur(trice) expérimenté(e) souhaitant améliorer sa pratique
- Formateur(trice) débutant(e)
- Manager opérationnel
- Chef de projet
- Professionnel(elle) désirant animer des formation
Avis
Il n’y a pas encore d’avis.